Chers amis blogueurs et dévoués accompagnants,Aujourd’hui, j’ai envie de vous parler d’un sujet qui me tient particulièrement à cœur et qui, je le sais, résonne chez beaucoup d’entre vous : la reconversion professionnelle quand on a passé des années à prendre soin de nos aînés atteints de troubles cognitifs.
En tant que personne qui partage vos préoccupations et vos joies au quotidien, je vois bien que le rôle d’aide-soignant ou d’accompagnant auprès des personnes atteintes de démence est d’une richesse inouïe, mais aussi d’une intensité émotionnelle et physique qui pousse parfois à envisager d’autres horizons.
On se demande souvent si notre expérience, si spécifique, peut réellement s’épanouir ailleurs, si nos compétences uniques sont reconnues et valorisées dans d’autres secteurs.
J’ai eu l’occasion de discuter avec tant de professionnels incroyables qui, après des années de dévouement, ont réussi à transformer leur parcours, à trouver de nouvelles voies tout en restant fidèles à leurs valeurs humaines.
La question n’est pas de laisser tomber ce que l’on aime, mais de se réinventer, de se donner la chance de bâtir une seconde carrière tout aussi épanouissante, voire plus, en tirant parti de ce que l’on a appris.
Je crois sincèrement qu’avec les bons outils et un peu de courage, chaque histoire de reconversion peut être une véritable réussite, un témoignage de résilience et d’adaptabilité face aux défis de notre époque, où l’humain reste, et restera, au cœur de tout.
Ensemble, découvrons comment cela est possible ! Dans les lignes qui suivent, nous allons décortiquer ensemble des parcours inspirants et découvrir toutes les astuces pour réussir ce grand saut.Chers amis blogueurs et dévoués accompagnants,Aujourd’hui, j’ai envie de vous parler d’un sujet qui me tient particulièrement à cœur et qui, je le sais, résonne chez beaucoup d’entre vous : la reconversion professionnelle quand on a passé des années à prendre soin de nos aînés atteints de troubles cognitifs.
En tant que personne qui partage vos préoccupations et vos joies au quotidien, je vois bien que le rôle d’aide-soignant ou d’accompagnant auprès des personnes atteintes de démence est d’une richesse inouïe, mais aussi d’une intensité émotionnelle et physique qui pousse parfois à envisager d’autres horizons.
On se demande souvent si notre expérience, si spécifique, peut réellement s’épanouir ailleurs, si nos compétences uniques sont reconnues et valorisées dans d’autres secteurs.
J’ai eu l’occasion de discuter avec tant de professionnels incroyables qui, après des années de dévouement, ont réussi à transformer leur parcours, à trouver de nouvelles voies tout en restant fidèles à leurs valeurs humaines.
La question n’est pas de laisser tomber ce que l’on aime, mais de se réinventer, de se donner la chance de bâtir une seconde carrière tout aussi épanouissante, voire plus, en tirant parti de ce que l’on a appris.
Je crois sincèrement qu’avec les bons outils et un peu de courage, chaque histoire de reconversion peut être une véritable réussite, un témoignage de résilience et d’adaptabilité face aux défis de notre époque, où l’humain reste, et restera, au cœur de tout.
Ensemble, découvrons comment cela est possible ! Dans les lignes qui suivent, nous allons décortiquer ensemble des parcours inspirants et découvrir toutes les astuces pour réussir ce grand saut.
Ensemble, découvrons comment cela est possible ! Dans les lignes qui suivent, nous allons décortiquer ensemble des parcours inspirants et découvrir toutes les astuces pour réussir ce grand saut.
Le vent du changement : Comprendre son désir de reconversion
L’usure professionnelle, un signal d’alerte
Je me souviens très bien d’une après-midi avec Marie, une ancienne collègue aide-soignante. Ses yeux étaient fatigués, même si son sourire restait bienveillant.
Elle m’a confié qu’après quinze ans auprès de personnes atteintes d’Alzheimer, elle adorait toujours ses patients, mais que son corps et son esprit ne suivaient plus le rythme.
L’épuisement physique dû aux manutentions, le poids émotionnel des situations difficiles, les nuits souvent hachées par l’inquiétude… Tout cela s’accumule.
Et c’est normal de ressentir ce besoin de prendre du recul, de chercher un nouveau souffle. Ce n’est pas un aveu d’échec, au contraire, c’est une preuve de lucidité et de courage.
C’est le moment où l’on réalise que pour continuer à être utile aux autres, il faut d’abord prendre soin de soi. Cette prise de conscience est la première étape, souvent la plus difficile, car elle implique de remettre en question des années d’engagement.
Elle peut être accompagnée de doutes, de culpabilité, mais je peux vous assurer que c’est une étape cruciale et saine dans un parcours professionnel aussi exigeant.
Redonner du sens à son parcours
Mais au-delà de l’épuisement, la reconversion peut aussi naître d’une soif de nouveauté, d’un désir de mettre en œuvre des compétences sous un autre angle.
On développe une empathie, une patience et une capacité d’écoute hors du commun en accompagnant des personnes vulnérables. Ces qualités, souvent sous-estimées, sont en réalité des atouts précieux dans de nombreux domaines.
J’ai vu des personnes, comme Marc, qui, après avoir accompagné son père atteint de démence pendant des années, a décidé de devenir formateur en communication non-violente.
Il a utilisé son expérience pour aider d’autres familles et professionnels à mieux interagir avec leurs proches. Il a transformé sa souffrance en une force positive, un véritable guide pour d’autres.
C’est une démarche profonde, qui va bien au-delà d’un simple changement de métier. Il s’agit de redessiner les contours de sa vie professionnelle pour qu’elle corresponde davantage à ses aspirations profondes et à ses valeurs personnelles.
Valoriser son expérience unique : Un trésor de compétences transférables
Les soft skills, votre plus grande force
Sérieusement, ne sous-estimez jamais l’incroyable panoplie de compétences que vous avez acquises ! En étant au chevet de personnes atteintes de troubles cognitifs, vous êtes devenus des experts en communication non-verbale, des maîtres de la patience, des as de la gestion de crise et des champions de l’organisation.
Qui d’autre peut apaiser une personne désorientée, gérer un planning complexe de soins tout en gardant son calme face à l’imprévu ? Ces “soft skills” sont aujourd’hui parmi les plus recherchées par les employeurs, bien plus que certains diplômes parfois.
Pensez-y : l’empathie, la résilience, la capacité d’adaptation, la résolution de problèmes complexes sous pression, la coordination d’équipes (même informelles avec la famille), toutes ces qualités sont le cœur de votre quotidien.
Vous avez développé une intelligence émotionnelle hors pair, une capacité à lire entre les lignes et à anticiper les besoins, ce qui est une qualité rare et précieuse.
Transformer l’expérience en atouts concrets
Il est vital de savoir articuler ces compétences sur un CV ou lors d’un entretien. Au lieu de dire “j’ai aidé des personnes âgées”, dites “j’ai développé des stratégies de communication adaptées aux personnes atteintes de troubles cognitifs pour réduire l’anxiété et favoriser leur bien-être”.
Ou “j’ai géré des situations d’urgence avec calme et efficacité, en coordonnant les actions nécessaires”. C’est toute la différence ! J’ai une amie, Sylvie, qui après 10 ans en EHPAD, a intégré un service client pour une grande entreprise.
Elle m’a dit que sa capacité à écouter attentivement les clients parfois énervés ou confus, à déceler leurs besoins profonds et à y répondre avec bienveillance, venait directement de son expérience précédente.
Elle a transformé son savoir-être en savoir-faire commercial, et ça a bluffé ses nouveaux employeurs ! Son sens du service, sa capacité à gérer les émotions des autres et à les rassurer ont fait d’elle une employée modèle.
| Compétences acquises en tant qu’accompagnant | Exemples de secteurs de reconversion potentiels |
|---|---|
| Écoute active et empathie | Ressources Humaines, Médiation, Coaching, Relation client |
| Gestion du stress et des situations complexes | Gestion de projets, Services d’urgence, Coordinateur social |
| Patience et adaptabilité | Formation, Éducation spécialisée, Animation culturelle |
| Communication non-verbale et relationnelle | Marketing social, Communication, Conseil en image |
| Organisation et planification des soins | Assistant de direction, Gestion administrative, Logistique |
Des passerelles inattendues : Explorer les chemins de la reconversion
Des métiers au service de l’humain, autrement
Qui a dit que quitter son rôle d’aide-soignant signifiait abandonner l’humain ? Loin de là ! Il existe une multitude de métiers où votre fibre sociale et votre bienveillance seront des atouts majeurs.
Pensez au secteur de la petite enfance, où la patience et l’observation sont essentielles. Ou encore aux métiers de l’aide à domicile pour d’autres publics, comme les personnes en situation de handicap, où votre expertise de l’accompagnement sera précieuse.
Certains se tournent vers des métiers d’assistante sociale, de conseiller en insertion professionnelle, ou même de médiateur familial, des rôles qui demandent une grande intelligence émotionnelle et une capacité à naviguer dans des situations délicates.
J’ai même entendu parler de quelqu’un qui est devenu “écrivain biographe” pour des personnes âgées, les aidant à raconter leur histoire de vie, un rôle magnifique où l’écoute est primordiale.
Ces chemins ne sont pas toujours évidents au premier abord, mais avec un peu de recherche et d’ouverture d’esprit, on découvre des opportunités insoupçonnées.
Quand l’administratif et la logistique deviennent des options
Votre capacité à gérer des plannings, à remplir des dossiers, à coordonner des rendez-vous, c’est de l’or en barre pour les métiers administratifs ! Vous avez développé un sens de l’organisation et de la rigueur qui peut être extrêmement utile dans des postes de secrétaire médical, d’assistant de direction, ou même de gestionnaire de personnel.
L’expérience de la gestion des approvisionnements en matériel ou en médicaments vous donne des bases solides pour la logistique. Ne vous limitez pas à ce que vous connaissez !
Un ami, Pierre, après avoir été responsable d’unité, a bifurqué vers la gestion des stocks dans une pharmacie. Il m’a raconté qu’il a retrouvé l’organisation et la rigueur qui lui plaisaient, sans le poids émotionnel quotidien.
C’est un parfait exemple de comment des compétences transférables peuvent ouvrir des portes vers des domaines que l’on n’aurait jamais imaginés de prime abord, et il est très épanoui dans ce nouveau rôle qui, bien que différent, exige une grande précision et une connaissance des produits de santé.
Se former pour mieux rebondir : Les clés d’une transition réussie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Votre passeport pour l’avenir
En France, nous avons une chance incroyable : le Compte Personnel de Formation, ou CPF. C’est une somme d’argent que vous cumulez chaque année travaillée et que vous pouvez utiliser pour financer une formation qualifiante.
C’est une aubaine pour celles et ceux qui veulent changer de voie ! Qu’il s’agisse d’une formation courte pour acquérir une nouvelle compétence spécifique, ou d’une formation plus longue pour obtenir un nouveau diplôme, le CPF peut prendre en charge tout ou partie des frais.
N’hésitez pas à consulter votre solde sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr. J’ai accompagné ma cousine quand elle a voulu se reconvertir en sophrologue ; elle a pu financer une grande partie de sa formation grâce à son CPF.
C’est un outil très puissant, alors ne le laissez pas dormir ! Il faut bien sûr choisir une formation certifiante et éligible, mais les options sont nombreuses, que ce soit pour des métiers du bien-être, de l’administration ou même du digital.
Bilan de compétences et Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Avant de vous lancer tête baissée, pourquoi ne pas faire un bilan de compétences ? C’est un accompagnement personnalisé qui vous aide à faire le point sur vos forces, vos motivations et à définir un projet professionnel réaliste.
C’est un investissement en temps, mais croyez-moi, ça en vaut la peine pour éviter de faire fausse route. Et si vous avez déjà une expérience significative dans un domaine proche de celui que vous visez, la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) peut vous permettre d’obtenir un diplôme sans passer par la case formation.
Votre expérience vaut de l’or, la VAE vous aide à la faire reconnaître officiellement. Une ancienne collègue a obtenu un diplôme d’éducatrice spécialisée grâce à la VAE, alors qu’elle n’avait pas le diplôme initial mais des années d’expérience sur le terrain.
C’est une reconnaissance incroyable de tout le travail accompli et des compétences développées tout au long de votre parcours professionnel.
Financer son projet de reconversion : Les aides à ne pas négliger
Les dispositifs de Pôle Emploi et des régions
Changer de carrière, c’est souvent synonyme de période sans revenu, ou avec un revenu diminué. Mais là encore, des solutions existent ! Si vous êtes en recherche d’emploi ou si vous avez démissionné pour un projet de reconversion solide, Pôle Emploi peut vous accompagner et vous aider financièrement.
Il y a des aides à la formation, des allocations spécifiques, et même des conseils pour monter votre projet. Chaque région propose aussi ses propres dispositifs, que ce soit des bourses ou des accompagnements.
Il faut se renseigner auprès de votre conseiller Pôle Emploi et sur les sites des Conseils Régionaux. Il y a quelques années, une amie a bénéficié d’une aide régionale pour se former au métier d’auxiliaire de vie scolaire, ce qui lui a permis de passer les mois de formation sereinement.
Ces aides sont essentielles pour sécuriser votre parcours et éviter les pressions financières qui pourraient nuire à votre projet.
Mobiliser son réseau et ses économies
Bien sûr, il ne faut pas négliger l’aspect personnel du financement. Si vous avez des économies, c’est le moment de les mobiliser intelligemment. Parlez de votre projet autour de vous : à votre famille, à vos amis, à vos anciens collègues.
Le réseau est une ressource inestimable. Ils peuvent avoir des contacts, des informations, voire des opportunités insoupçonnées. J’ai vu des personnes trouver des stages, des contrats, ou même des mentors grâce à leur entourage.
Ne soyez pas gênés de parler de votre projet, au contraire, cela montre votre détermination et votre enthousiasme. Et parfois, le coup de pouce vient d’où on l’attend le moins.
J’ai un ami qui a pu obtenir un prêt d’honneur à taux zéro grâce à une association locale d’aide à la création d’entreprise, un soutien qui a fait toute la différence pour lancer son activité de conseil après sa reconversion.
Des témoignages qui inspirent : Leurs nouvelles vies professionnelles
L’épanouissement retrouvé : L’histoire de Jeanne
Jeanne, que j’ai connue il y a des années, avait passé une décennie en gériatrie. Elle aimait sincèrement les personnes âgées, mais le rythme, la charge mentale, les contraintes physiques…
tout devenait trop lourd. Elle a décidé de faire un bilan de compétences et a découvert une passion pour l’art-thérapie. Elle a suivi une formation intense et a réussi à se reconvertir.
Aujourd’hui, elle travaille à mi-temps dans une association qui propose des ateliers créatifs pour des personnes atteintes de la maladie de Parkinson, et le reste du temps, elle a sa propre clientèle en libéral.
Elle m’a dit : “Je suis toujours au service de l’humain, mais d’une manière qui me nourrit aussi. Je vois l’étincelle dans les yeux de mes participants quand ils créent, et ça, c’est ma plus belle récompense.” Son énergie est contagieuse, et elle rayonne d’une joie de vivre qu’elle avait un peu perdue auparavant.
C’est vraiment inspirant de voir comment elle a trouvé un équilibre parfait entre sa vocation et son bien-être personnel.
Le défi relevé : Le parcours de Thomas
Thomas, lui, était aide médico-psychologique. Il adorait accompagner les résidents mais il sentait qu’il avait besoin d’un nouveau challenge, quelque chose qui sollicite davantage ses capacités d’organisation.
Il s’est intéressé à la gestion de structures d’aide à la personne. Après une formation en management et un stage en alternance, il a gravi les échelons.
Aujourd’hui, il est coordinateur de services à domicile pour une association. Il utilise quotidiennement son expérience du terrain pour comprendre les besoins des bénéficiaires et des intervenants, ce qui fait de lui un manager très apprécié.
Il m’a confié : “Mon passé me donne une crédibilité et une compréhension des enjeux que d’autres n’ont pas. Je suis fier de pouvoir améliorer le quotidien des gens, mais cette fois, à une échelle différente, en optimisant l’organisation des soins et des services.” Son parcours est une preuve éclatante qu’on peut évoluer et prendre des responsabilités sans renier ses origines professionnelles, en utilisant son savoir-faire pour influencer positivement une structure entière.
Mes conseils d’amie pour un départ serein : Préparer chaque étape
Ne pas brûler les étapes : Planifier avec soin
Mon premier conseil, et c’est un conseil d’amie : ne foncez pas tête baissée ! La reconversion est un marathon, pas un sprint. Prenez le temps de la réflexion, de l’introspection.
Faites un bilan de compétences, explorez les métiers qui vous attirent, parlez avec des professionnels des secteurs envisagés. Il est crucial de ne pas se précipiter dans une nouvelle voie qui pourrait ne pas vous convenir davantage.
J’ai vu des personnes faire des choix hâtifs et se retrouver tout aussi insatisfaites qu’avant. Établissez un plan d’action réaliste, avec des étapes claires : recherche d’informations, formation, stages, candidatures.
Chaque pas doit être mûrement réfléchi. Cela permet de minimiser les risques et de construire un projet solide sur le long terme. C’est comme construire une maison : on ne pose pas le toit avant d’avoir des fondations solides, n’est-ce pas ?
S’entourer, partager et oser demander de l’aide
Vous n’êtes pas seul(e) dans cette démarche. Entourez-vous de personnes bienveillantes : famille, amis, mais aussi professionnels de l’orientation, coachs, ou d’autres personnes en reconversion.
Rejoignez des groupes de discussion, des forums en ligne. Échanger ses doutes, ses peurs, ses espoirs, c’est essentiel. Osez demander de l’aide, des conseils.
Les portes s’ouvrent souvent quand on frappe ! Et surtout, croyez en vous. Votre parcours d’accompagnant vous a doté d’une force intérieure et d’une résilience exceptionnelles.
Ces qualités seront vos meilleurs alliées pour affronter les défis de la reconversion. Il n’y a aucune honte à ne pas tout savoir ou à se sentir perdu par moments ; c’est en partageant et en cherchant le soutien des autres que l’on trouve les meilleures solutions et la motivation nécessaire pour avancer.
C’est une aventure humaine avant tout, et l’humain est fait pour interagir et s’entraider.
Pour conclure
Voilà mes chers amis, nous arrivons au terme de cette exploration sur la reconversion professionnelle après une carrière si riche auprès de nos aînés. J’espère de tout cœur que ces pistes, ces témoignages et ces conseils vous auront apporté un éclairage nouveau et une bonne dose d’inspiration. Se réinventer est un chemin parfois semé de doutes, c’est vrai, mais c’est aussi une opportunité magnifique de se reconnecter à soi, de valoriser un parcours humain hors du commun et de trouver un épanouissement renouvelé. N’oubliez jamais la force de vos compétences relationnelles et de votre empathie : elles sont un véritable trésor. Lancez-vous avec confiance, l’avenir est à celles et ceux qui osent transformer leur histoire. Vous avez déjà fait preuve d’une résilience et d’un dévouement exceptionnels, des qualités qui vous mèneront loin, soyez-en persuadés !
Informations utiles à connaître
1. Mon Compte Formation (CPF) : Vérifiez régulièrement votre solde sur moncompteformation.gouv.fr pour financer une partie ou la totalité de votre formation. C’est une ressource précieuse pour votre projet de reconversion.
2. Bilan de compétences : Avant de vous lancer, un bilan de compétences peut vous aider à définir clairement votre projet professionnel et à identifier vos atouts. Il est finançable via le CPF, bien qu’une participation financière puisse être demandée depuis 2024 dans certains cas, mais des co-financements sont possibles.
3. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Si votre expérience correspond à un diplôme, la VAE vous permet d’obtenir une reconnaissance officielle sans formation longue. Depuis août 2025, l’intégralité du parcours VAE est éligible au CPF.
4. France Travail (anciennement Pôle Emploi) : N’hésitez pas à solliciter un conseiller pour des aides financières, des conseils d’orientation et un accompagnement personnalisé. De nombreux dispositifs existent pour sécuriser votre transition.
5. Transitions Pro : Pour les salariés du secteur privé, Transitions Pro est l’organisme habilité par l’État pour financer et sécuriser les reconversions professionnelles. Ils proposent un accompagnement et des aides financières comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP).
Important : Résumé des points clés
La reconversion professionnelle est un acte de courage et de lucidité pour les accompagnants. Vos compétences humaines uniques (empathie, patience, gestion de crise) sont hautement transférables vers une multitude de secteurs, que ce soit dans l’humain, l’administratif ou la logistique. N’oubliez pas que des outils comme le CPF, la VAE et les bilans de compétences sont là pour vous soutenir. Ne négligez pas l’importance de bien planifier chaque étape et de vous entourer. Croyez en vous et en la richesse de votre parcours pour embrasser une nouvelle carrière épanouissante. La clé est d’oser transformer votre expérience en un tremplin vers de nouveaux horizons.
Questions Fréquemment Posées (FAQ) 📖
Q: Comment puis-je reconnaître et valoriser les compétences uniques que j’ai développées en accompagnant des personnes atteintes de troubles cognitifs ?
R: Ah, mes chers amis, c’est une question tellement pertinente et, je dirais, la première étape fondamentale pour toute reconversion réussie ! Je me souviens d’une amie, aide-soignante depuis des années, qui pensait n’avoir que des “compétences techniques” spécifiques aux soins.
Mais quand on a creusé un peu ensemble, on a découvert une mine d’or ! Vous avez, sans même vous en rendre compte parfois, acquis des compétences humaines et relationnelles hors du commun.
Pensez à votre capacité d’écoute active, à votre empathie qui vous permet de comprendre les besoins non exprimés, à votre patience inébranlable face aux situations difficiles.
Ces “soft skills” sont précieuses dans n’importe quel domaine, croyez-moi ! Vous avez aussi développé un sens aigu de l’observation, une capacité à gérer les situations de crise avec calme et sang-froid, une organisation rigoureuse dans la planification des soins et des activités, et une communication adaptée à des publics vulnérables.
Ces qualités, comme la discrétion et la bienveillance, sont recherchées partout. Ce sont des atouts incroyables que beaucoup de métiers nous envient !
Prenez le temps de dresser une liste exhaustive, même les plus évidentes : gérer le stress, travailler en équipe, faire preuve d’adaptabilité et de créativité.
C’est votre force, votre signature !
Q: Quelles sont les premières étapes concrètes à envisager lorsque l’on souhaite se reconvertir après des années passées auprès des personnes âgées dépendantes ?
R: Le grand saut, ça peut faire peur, je le sais ! On se sent un peu perdu face à l’inconnu, n’est-ce pas ? Mais rassurez-vous, vous n’êtes pas seul(e) et il existe des chemins bien balisés pour vous guider.
La première chose que je conseillerais, c’est de faire un vrai travail d’introspection. Qu’est-ce qui vous passionne en dehors de votre métier actuel ?
Quelles sont les tâches que vous aimez le plus faire ? Une fois que vous avez une petite idée, le bilan de compétences est un outil vraiment formidable en France.
C’est un peu comme un GPS pour votre carrière : il vous aide à faire le point sur toutes vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations pour définir un projet professionnel réaliste et épanouissant.
J’ai vu des personnes découvrir des vocations insoupçonnées grâce à ça ! Ensuite, n’hésitez pas à solliciter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) ou les services de France Travail (anciennement Pôle Emploi).
Ce sont des experts qui peuvent vous orienter, vous informer sur les formations et les dispositifs d’aide au financement comme le Compte Personnel de Formation (CPF).
Le plus important, c’est de ne pas rester seul(e) avec vos interrogations. Parlez-en autour de vous, cherchez des témoignages, et osez explorer !
Q: Est-ce que mon expérience auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs me limite à des métiers similaires ou puis-je réellement explorer d’autres horizons ?
R: Absolument pas, mes ami(e)s ! C’est une erreur de penser que votre parcours vous enferme. Au contraire, votre expérience est une véritable passerelle vers une multitude de secteurs, bien au-delà du soin direct !
Bien sûr, des voies évidentes comme devenir infirmière, auxiliaire de vie sociale, ou accompagnant éducatif et social (AES) sont des évolutions naturelles et très valorisantes.
On peut aussi se spécialiser comme Assistant de Soins en Gérontologie (ASG), ce qui complète merveilleusement vos acquis. Mais n’ayez pas peur de regarder plus loin !
Les entreprises recherchent des profils dotés d’un sens relationnel développé, capables de gérer l’humain avec finesse. J’ai vu d’anciens accompagnants se réorienter vers les ressources humaines, la formation (pour transmettre leur savoir-faire en communication ou gestion du stress), la médiation sociale, ou même des postes administratifs où leur rigueur et leur sens de l’organisation sont très appréciés.
Certains se lancent même dans l’entrepreneuriat, en créant des services d’aide à domicile ou de conseil pour les familles. Votre “touche humaine” est un atout universel.
Pensez à toutes les professions où la relation à l’autre est primordiale : animateur, assistant de service social. Les possibilités sont bien plus vastes que vous ne l’imaginez, car le cœur de votre métier, c’est l’humain, et l’humain est partout !
